Author: prog
Last saved by: Филатов Николай Владимирович
Company: snb

УТВЕРЖДЕНО
советом директоров
АКБ «Северный Народный Банк» (ОАО)
(Протокол N 3 от 30 июня 2008  года )

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ

АКБ «СЕВЕРНЫЙ НАРОДНЫЙ БАНК (ОАО)

                                                       
Введение.
АКБ «Северный Народный Банк» (ОАО) (далее — Банк), собственниками которого являются акционеры, является одним из ведущих региональных банков в Республике Коми, входящим в 400-х сотку банков России по величине активов. 
Сознавая ответственность перед акционерами и клиентами, обеспечивающими его стабильную деятельность, Банк признает важность следования наилучшей практике   корпоративного поведения для успешного ведения бизнеса и достижения взаимопонимания между всеми заинтересованными в его деятельности лицами. Банк принимает на себя обязательство следовать в своей деятельности принципам, изложенным в настоящем Кодексе корпоративного поведения (далее - Кодекс), и прилагать все разумные усилия для их соблюдения в своей повседневной деятельности. 
Кодекс представляет собой свод обязательных к соблюдению либо носящих рекомендательный характер правил (стандартов, норм) поведения, установленных с целью следования Банком, его органами управления и входящими в их состав членами, а также иными заинтересованными лицами.
Кодекс  включает в себя также добровольно принимаемые Банком дополнительные, по сравнению с законодательством, обязательства в области корпоративных отношений. При этом Банк декларирует и подтверждает свое намерение строго следовать нормам и требованиям действующих федеральных законов и иных нормативных правовых актов.
Кодекс разработан на основании Федерального закона «Об акционерных обществах» от 25.12.85. № 207-ФЗ и иных нормативных актов России, Распоряжения Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» от 04.04.02. № 421/р (далее – Кодекс ФКЦБ), Письма Центрального банка Российской Федерации «О современных подходах к организации корпоративного управления в кредитных организациях» от 13.08.05. № 108-Т, устава Банка, внутренних документов Банка, регулирующих деятельность его органов управления, документов и рекомендаций ОЭСР и Базельского комитета по банковскому надзору.

Глава 1. Общие принципы корпоративного поведения.
1.1. Корпоративное поведение  Банка основывается на  следующих принципах:
- равное отношение ко всем акционерам, обеспечение реальной возможности акционеров осуществлять свои права и законные интересы;
- добросовестное осуществление всеми акционерами, Банка, его органами, должностными лицами и иными заинтересованными лицами своих прав, недопущение случаев злоупотребления предоставленными правами;
- осуществление советом директоров стратегического управления деятельностью Банка и эффективный контроль с его стороны за деятельностью исполнительных органов Банка, подотчетность совета директоров общему собранию акционеров;
- обеспечение исполнительным органам Банка возможности разумно, добросовестно, исключительно в интересах Банка руководить текущей деятельностью Банка, а также подотчетности исполнительных органов  совету директоров  и общему собранию акционеров;
-  своевременное раскрытие  информации о Банке, в том числе о его финансовом положении, экономических показателях, структуре собственности и управления в целях обеспечения возможности принятия обоснованных решений акционерами Банка;
- эффективный  контроль за  финансово-хозяйственной деятельностью Банка с целью защиты прав и законных интересов акционеров и клиентов Банка;
	1.2. Принципы корпоративного поведения являются основой для требований и рекомендаций, изложенных в Кодексе, а также являются основными началами, которыми надлежит руководствоваться в отсутствие таких требований и рекомендаций.

Глава 2. Обеспечение  права акционеров  на участие в управлении  Банком и  иных прав  акционеров  
2.1. Банк обеспечивает реальные возможности для акционеров участвовать в управлении Банком путем принятия решений по наиболее важным вопросам его деятельности на общих собраниях акционеров Банка, что достигается посредством:
- четкого определения в уставе Банка компетенции общего собрания акционеров.   Вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров Банка, не могут быть переданы на рассмотрение совету директоров  и исполнительным органам Банка, за исключением случаев, прямо предусмотренных действующим  законодательством;
- детально определенного в Уставе Банка порядка созыва, подготовки и проведения общего собрания акционеров Банка, который соответствует нормативно-правовым актам Российской Федерации и обеспечивает равное отношение ко всем акционерам;
- установления процедур и способов  предоставления акционерам информации (документов) к общему собранию акционеров,  информирования акционеров о повестке дня, о дате, времени и месте проведения общего собрания акционеров, о событиях и результатах, достигнутых в ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности Банка. Процедуры и способы информирования акционеров установлены уставом Банка, Положением об информационной политике Банка. Для большей доступности такой информации и более широкого ее распространения Банк использует в качестве дополнительного способа уведомления о проведении общего собрания акционеров сеть Интернет, рассылку писем;  
- создание понятного механизма, обеспечивающего акционеру возможность без непосредственного прибытия в место проведения общего собрания акционеров Банка участвовать в принятии решений по вопросам повестки  дня посредством  участия  в общем собрании через представителя.
Банк признает недопустимым создание механизмов, позволяющих отдельным акционерам получать степень контроля, не соответствующую количеству принадлежащих им акций Банка. 
2.2. Акционеры имеют право участвовать в распределении прибыли Банка, что достигается посредством: 
- отнесения исключительно к компетенции общего собрания акционеров Банка решения вопроса о распределении прибыли Банка;
- предоставления акционерам возможности ознакомиться с документами бухгалтерской отчетности, в том числе с отчетом о прибылях и убытках;
-  раскрытия информации о подтверждении ревизионной комиссией Банка и аудитором Банка достоверности сведений, содержащихся в документах бухгалтерской отчетности. 
2.3. Банк обеспечивает  право акционеров на получение дивидендов, что достигается посредством:   
-	создания прозрачного и понятного механизма определения размера дивидендов;
-	обеспечения наиболее удобного для акционеров порядка выплаты дивидендов;
-	мер, исключающих неполную или несвоевременную выплату объявленных дивидендов акционерам, предоставившим необходимые реквизиты для перечисления дивидендов (банковские счета, сведения о месте проживания).
2.4. Банк обеспечивает акционерам надежные и эффективные способы учета прав собственности на акции. Акционеры имеют право по своему усмотрению свободно распоряжаться принадлежащими им акциями, совершать любые действия, не противоречащие закону и не нарушающие прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе отчуждать свои акции в собственность других лиц. Указанные гарантии достигаются посредством утверждения советом директоров Банка регистратора Банка, обладающего стабильным финансовым состоянием и безупречной деловой репутацией на рынке предоставления подобного рода услуг, а также мониторингом за деятельностью регистратора Банка со стороны исполнительных органов Банка.
 2.5. В Банке действует должностное лицо, основной задачей которого является обеспечение соблюдения органами и должностными лицами Банка процедурных требований, гарантирующих реализацию прав и интересов акционеров Банка, - начальник Отдела ценных бумаг. 
2.5. Система корпоративного поведения Банка призвана служить не только делу создания реальных механизмов для реализации основных прав акционеров, но и не допускать злоупотребления предоставленными правами со стороны акционеров, а также использования акционером предоставленных прав исключительно во вред Банку и/или другим акционерам.  Банк ожидает от акционеров - юридических лиц встречного раскрытия информации о реальных собственниках их акций/долей, о лицах, принимающих решения в отношении реализации прав, связанных с их участием в Банке.

Глава 3.  Органы  корпоративного  управления  и  контроля.
 Совет директоров Банка.
3.1. Стабильное функционирование системы корпоративного  управления в Банке обеспечивается посредством разделения полномочий между органами управления, недопущением дублирования полномочий и обеспечением контроля за надлежащим исполнением своих функций каждым из органов.
         Кроме общего собрания акционеров, как высшего органа управления Банком, в систему  органов управления входят совет директоров,  единоличный исполнительный орган  – Председатель Правления, коллегиальный исполнительный орган – правление,  в систему  органов контроля – совет директоров, ревизионная комиссия, аудитор Банка, правление, Председатель Правления, его заместители, главный бухгалтер, его заместители, директоры  и главные бухгалтеры филиалов, а также их заместители,  служба внутреннего контроля,   директор Казначейства, который разрабатывает и реализует правила внутреннего контроля в целях противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма,  контролер профессионального участника рынка ценных бумаг 
и другие подразделения и сотрудники, осуществляющие внутренний контроль в соответствии с полномочиями, определяемыми внутренними документами Банка.
3.2. Ключевым звеном корпоративного управления Банком является    профессиональный и независимый совет директоров.  Совет директоров обеспечивает не только эффективное управление Банком, но и функционирование системы контроля за деятельностью исполнительных органов Банка, взаимодействие между органами Банка, а также соблюдение и защиту прав и законных интересов акционеров. При исполнении указанных функций совет директоров активно взаимодействует с аудитором Банка, службой внутреннего контроля, другими органами и подразделениями Банка, его должностными лицами.
3.3. Компетенция совета директоров Банка, порядок избрания его членов, их права и обязанности, а также порядок проведения заседаний, принятия решений регламентированы нормативно-правовыми актами Российской Федерации, уставом Банка  и Положением о совете директоров Банка.
3.4. Совет директоров осознает, что деятельность Банка, как кредитной организации, затрагивает интересы широкого круга лиц. Поэтому в целях успешной работы Банка совет формулирует принципы отношений с различными группами лиц: акционерами, клиентами, контрагентами и сотрудниками Банка. В связи с этим:
3.4.1. Совет директоров  не может учитывать интересы только какой-либо одной группы акционеров и в своих решениях исходит из необходимости действовать справедливо по отношению ко всем акционерам. Члены совета директоров должны действовать в интересах Банка, независимо от того, кем была предложена их кандидатура; 
3.4.2. Совет директоров обеспечивает создание системы выявления и урегулирования потенциальных конфликтов интересов, осуществляет ведение постоянного диалога с акционерами, что гарантирует соблюдение их прав и содействует разрешению корпоративных конфликтов;
3.4.3. Совет директоров определяет приоритетные направления стратегии развития Банка, создает и поддерживает необходимые механизмы контроля его деятельности, включая текущий мониторинг и оценку результатов работы; 
3.4.4. Совет директоров осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Банка. С этой целью совет директоров способствует созданию эффективной системы внутреннего контроля, проводит систематическую оценку функционирования системы внутреннего контроля, а также принимает меры, обеспечивающие оперативное выполнение исполнительными органами рекомендаций и замечаний службы внутреннего контроля и аудитора Банка;
3.4.5. Совет директоров создает прозрачную систему оценки и самооценки своей деятельности в целом и каждого члена совета директоров в отдельности, разрабатывает прозрачную систему вознаграждения и компенсирования расходов, связанных с исполнением   советом директоров своих функций, и предлагает их для утверждения общему собранию акционеров;
3.4.5. Совет директоров также создает систему понятных и заранее известных (прозрачных) критериев и процедур избрания членов  исполнительных органов.
3.5. Банк стремится, чтобы в состав совета директоров входили лица, обладающие хорошей профессиональной подготовкой в области финансово-хозяйственной деятельности и высокой деловой   репутацией,  знаниями и опытом, необходимыми для принятия взвешенных решений по вопросам, относящимся к компетенции совета директоров, способные внести свой вклад в его работу и умеющие работать для достижения общего результата. 
3.5. Для обеспечения объективности принимаемых решений и поддержания баланса между интересами различных групп акционеров в состав совета директоров должны входить  независимые директора. Сведения о независимых членах совета директоров раскрываются в годовом отчете Банка.
Независимый член совета директоров должен воздерживаться от совершения действий, в результате которых он может перестать быть независимым. Если после избрания в совет директоров происходят изменения или возникают обстоятельства, в результате которых независимый   директор перестаёт быть таковым, этот директор обязан подать заявление в совет директоров с изложением этих изменений и обстоятельств. Совет директоров обязан проинформировать об этом акционеров, а при необходимости может созвать внеочередное собрание акционеров для избрания нового состава совета директоров.
3.6. Банк терпимо относится к членству своих членов совета директоров  в советах директоров других хозяйственных обществ при условии, что исполнение членами совета директоров обязанностей в данных органах  не препятствуют исполнению их обязанностей члена совета директоров Банка.
3.7. Члены совета директоров  не разглашают и не используют в личных целях, а также в целях конкурирующих юридических лиц конфиденциальную информацию о Банке. Члены совета директоров  должны воздерживаться от действий, которые могут привести к возникновению конфликта между их интересами и интересами Банка. В случае возникновения такого конфликта член совета директоров обязан  сообщить об этом другим членам совета директоров, а так же воздерживаться от голосования по соответствующим вопросам повестки дня. 
3.8. Для обеспечения оперативного контроля советом директоров финансово-хозяйственной деятельности и соблюдения Банком требований действующего законодательства и регулирующих органов,  совет директоров  информируется Банком о состоянии дел в сфере внутреннего контроля и аудита,   финансовой отчетности Банка . 
В компетенцию  совета директоров, также входит контроль вопросов по стратегическому планированию, по управлению банковскими рисками, по урегулированию корпоративных конфликтов и профессиональной этике.
3.9. Совет директоров ежегодно проводит самооценку эффективности корпоративного управления в Банке в соответствии с рекомендациями Банка России.
Результаты самооценки отражаются в протоколе заседания совета директоров и оформляются в виде документа, содержащего  выявленные в  ходе  самооценки недостатки корпоративного управления, а также планируемые меры по устранению этих недостатков с указанием конкретных сроков и лиц, ответственных за выполнение необходимых действий.

Глава 4.  Исполнительные органы Банка.
4.1. Банк признает, что для руководства текущей деятельностью Банка необходим сильный, умный и высокопрофессиональный лидер в лице Председателя Правления Банка.  Учитывая также, что в процессе повседневного управления финансово-хозяйственной деятельностью Банка  приходится решать сложные задачи, и что для их решения необходим коллективный подход, в Банке создается коллегиальный исполнительный орган – правление, председателем которого является Председатель Правления Банка.
4.2. Исполнительные органы Банка осуществляют претворение в жизнь концепции стратегического развития Банка, определенной советом директоров, посредством повседневного руководства текущей деятельностью. 
4.3. Исполнительные органы осознают свою ответственность перед акционерами, клиентами Банка и считают своей главной задачей добросовестное и компетентное исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Банка в целях достижения максимальной прибыли и повышения капитализации Банка при соблюдении приемлемого уровня рисков и сохранении достаточного уровня финансовой устойчивости Банка.    
4.4. Формирование исполнительных органов  осуществляется советом директоров Банка с тем условием, чтобы в состав исполнительных органов  вошли компетентные и опытные лица, которые, исходя из своих знаний и опыта, смогут обеспечить выполнение задач, указанных в подпункте  п. 4.2  и 4.3. настоящего Кодекса. При этом, если не доказано иное, то предполагается, что Председатель Правления и все члены правления Банка:
-	пользуются доверием акционеров, членов совета директоров Банка, как выразителей воли голосовавших за их избрание в совет директоров акционеров Банка, руководителей структурных подразделений Банка и его сотрудников;
-	в своей повседневной деятельности способны с максимально возможной в каждом конкретном случае полнотой учитывать интересы всех лиц, перечисленных выше;
-	обладают большим профессиональным опытом и высочайшей квалификацией в области банковского бизнеса и управления.
4.5. Порядок формирования исполнительных органов, их компетенция, права и обязанности членов правления, порядок принятия решений исполнительными органами  определяется  действующими нормативно-правовыми актами, уставом Банка, Положением о Правлении и Председателе Правления Банка.  Лица, входящие в исполнительные органы Банка, обязаны:
- действовать в пределах своих полномочий,   добросовестно и разумно, то есть проявлять при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей, определенных в законодательстве, уставе и внутренних положениях Банка, договорах с ними, заботливость и осмотрительность, которых следует ожидать от хорошего руководителя в аналогичной ситуации при аналогичных обстоятельствах; 
 - при принятии решений оценивать риски и неблагоприятные последствия, быть лояльными к Банку, действовать в интересах Банка в целом, а не отдельных акционеров, должностных и других лиц; 
- не разглашать и не использовать в личных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию о Банке,  воздерживаться от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Банка, а в случае возникновения такого конфликта — немедленно поставить об этом в известность совет директоров и своевременно сообщать Банку о своих аффилированных лицах и об изменениях в их составе. 
4.5. Исполнительные органы Банка свободны от чьего либо вмешательства при принятии решений, входящих в их компетенцию, однако, по результатам своей деятельности подотчетны совету директоров.  
4.6. Совмещение Председателем Правления и членами правления должностей в органах управления других организаций допускается только с предварительного согласия совета директоров Банка.

Глава 5.  Контроль за финансово - хозяйственной деятельностью Банка и внутренний контроль.
5.1. Банк обеспечивает создание и эффективное функционирование системы  контроля за финансово - хозяйственной деятельностью. Общим собранием акционеров избирается  ревизионная комиссия и утверждается  аудитор Банка - профессиональная аудиторская организация, не связанная имущественными интересами с Банком.  
5.2. Ревизионная комиссия осуществляет проверки финансово-хозяйственной  деятельности Банка по итогам финансового года, а также во всякое время по собственной инициативе комиссии, решению общего собрания, совета директоров, по требованию  акционера (акционеров), владеющего в совокупности не менее чем 9% голосующих акций Банка. Заключения ревизионной комиссии по итогам проверок финансово-хозяйственной  деятельности Банка  рассматриваются советом директоров, доводятся до сведения Председателя Правления,  правления и участников годового общего собрания.  По результатам проверок  при возникновении угрозы интересам Банка ревизионная комиссия  вправе потребовать созыва внеочередного общего собрания, заседания совета директоров в соответствии  с установленным порядком. Порядок избрания и деятельности ревизионной комиссии Банка определяется   Уставом Банка и Положением о ревизионной комиссии.
5.3. Для проверки и подтверждения достоверности годовой финансовой отчетности Банк привлекает высокопрофессиональную аудиторскую организацию (внешнего аудитора), обладающую признанным авторитетом и значительным опытом проведения аудиторских проверок кредитных организаций.  Аудиторская организация, привлекаемая Банком для оказания аудиторских услуг, должна быть независима от Банка. Под независимостью аудитора Банка понимается его независимость от органов управления и крупных акционеров Банка, имеющих в собственности более 5% голосующих акций Банка. Заключение аудиторской организации представляется совету директоров Банка до представления его акционерам на общем собрании акционеров Банка.
5.4. Система внутреннего контроля Банка представляет собой совокупность системы органов и направлений внутреннего контроля, обеспечивающая соблюдение порядка осуществления и достижения целей, установленных законодательством Российской Федерации, учредительными и внутренними документами Банка. 
Порядок организации системы внутреннего контроля в Банке, включая содержание и структуру системы внутреннего контроля, порядок и процедуры осуществления внутреннего контроля, порядок мониторинга системы внутреннего контроля, определяется уставом Банка, Положением об организации внутреннего контроля, утвержденным советом директоров,  другими  внутренними документами.

	 Глава 6.  Существенные корпоративные действия.
6.1. К существенным корпоративным действиям относятся такие действия, как реорганизация Банка, приобретение 30 и более процентов размещенных акций Банка (поглощение), которые в значительной степени влияют на структурное и финансовое состояние Банка и, соответственно, на положение акционеров. К существенным корпоративным действиям также относятся совершение крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, уменьшение или увеличение уставного капитала, внесение изменений в устав Банка и ряд других вопросов, решение которых принципиально для Банка.
6.2. Принимая во внимание значимость существенных корпоративных действий, Банк  обеспечивает акционерам возможность влиять на их совершение. Эта цель достигается путем установления прозрачной и справедливой процедуры, основанной на надлежащем раскрытии информации о последствиях, которые такие действия могут иметь для Банка.
6.3. В случае совершения Банком существенных корпоративных действий    Банк будет руководствоваться принципами доверия и открытости, закрепленными в настоящем Кодексе, в Положении об информационной политике и Положении о предотвращении конфликта интересов между акционерами, членами совета директоров и исполнительными органами, сотрудниками, кредиторами, вкладчиками, клиентами и контрагентами.

Глава 7.  Предупреждение и урегулирование корпоративных конфликтов в Банке.
7.1. Успешное решение задач и достижение целей, поставленных перед Банком  возможны лишь при наличии в нем условий для предупреждения и урегулирования корпоративных конфликтов – конфликтов между органами Банка и его акционерами, а также между акционерами, если такой конфликт затрагивает интересы Банка.
7.2. Предупреждение и урегулирование корпоративных конфликтов в Банке в равной мере позволяет обеспечить соблюдение и охрану прав акционеров и защитить имущественные интересы и деловую репутацию Банка. Как предупреждению, так и урегулированию корпоративных конфликтов способствует точное и безусловное соблюдение Банком законодательства, а также его добросовестное и разумное поведение во взаимоотношениях с акционерами.
7.3. С целью предупреждения корпоративных конфликтов Банк обеспечивает своевременное доведение до сведения акционеров четкой и обоснованной позиции Банка в вопросах обеспечения законных  прав акционеров:    
7.3.1. Банк предоставляет акционерам исчерпывающую информацию по вопросам, которые могут стать предметом конфликта, что позволяет предотвратить  обращения акционеров к Банку с  требованиями или просьбами и создать условия, обеспечивающие акционеру возможность реализовать и защитить свои права и интересы.  
7.3.2. Ответы  на обращения акционеров в органы Банка должны быть полными и обстоятельными, а сообщения об отказе удовлетворить просьбу или требование акционера – мотивированными и основанными на положениях законодательства.
7.3.3. Если согласие Банка удовлетворить требование акционера  сопряжено с необходимостью совершения акционером каких-либо действий, предусмотренных законодательством, уставом или иными внутренними документами Банка, в ответе  акционеру  исчерпывающим образом указываются такие условия,   сообщается необходимая для их выполнения информация.
7.4. Эффективность работы по урегулированию корпоративных конфликтов предполагает максимально полное и скорейшее выявление таких конфликтов, если они возникли  в Банке, и четкую координацию действий соответствующих органов Банка по рассмотрению сути вопроса и принятию надлежащих решений. 
7.5. В случае возникновения корпоративного конфликта между акционерами, органы Банка (их члены) с согласия акционеров, являющихся сторонами в корпоративном конфликте,  должны участвовать в переговорах между акционерами, предоставлять акционерам имеющиеся в их распоряжении и относящиеся к конфликту информацию и документы, разъяснять нормы акционерного законодательства и положения внутренних документов Банка, давать советы и рекомендации акционерам, готовить проекты документов об урегулировании конфликта для их подписания акционерами, от имени Банка в пределах своей компетенции принимать обязательства перед акционерами в той мере, в какой это может способствовать урегулированию конфликта.
7.5. Совет директоров  утверждает Положение о предотвращении конфликта интересов между акционерами, членами совета директоров и исполнительными органами, сотрудниками, кредиторами, вкладчиками, клиентами и контрагентами, в соответствии с которым исполнительными органами  разрабатываются и реализуются  соответствующие инструкции и порядки.

Глава 8.  Раскрытие информации о Банке и прозрачность.
8.1. Целью раскрытия информации о Банке является донесение этой информации до сведения всех заинтересованных в ее получении лиц в объеме, необходимом для принятия взвешенного решения об участии в Банке или совершения иных действий, способных повлиять на финансово-хозяйственную деятельность Банка.
8.2. Основными принципами раскрытия информации о Банке являются регулярность и оперативность ее предоставления, доступность такой информации для акционеров и иных заинтересованных лиц, достоверность и полнота ее содержания, соблюдение разумного баланса между открытостью Банка и соблюдением его коммерческих интересов.
8.3. Наиболее полная информация предоставляется акционерам Банка в ходе подготовки и проведения годового собрания акционеров. Состав предоставляемой акционерам информации при этом определяется требованиями законодательства Российской Федерации и нормативно-правовых актов, уставом Банка, решениями совета директоров.
8.4. Выполняя законодательные требования по раскрытию и предоставлению информации, Банк также берет на себя добровольные обязательства по раскрытию дополнительной информации и обеспечению доступа к ней, а именно: 
- Банк публикует финансовые отчеты по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО), прошедшие аудиторскую проверку. Аудиторские проверки по МСФО проводятся не реже, чем один раз в год. 
- Банк раскрывает структуры совета директоров, правления и внутреннюю организационную структуру. Вся раскрываемая Банком информация размещается на сайте Банка в информационной сети Интернет, так как из всех информационных агентств и средств массовой информации данный источник является наиболее доступным и наименее затратным способом получения заинтересованными лицами информации о Банке.
8.5. Раскрытие информации Банком осуществляется в соответствии с  законодательством и утвержденным советом директоров Положением об информационной политике Банка, содержащим перечень информации, которую Банк обязано и считает нужным раскрывать, а также правила  и порядок ее раскрытия.

Глава 9. Основные этические принципы.
9.1. В своей деятельности в отношениях с акционерами, клиентами, деловыми партнерами, государственными органами и органами местного самоуправления, правоохранительными органами, сотрудники Банка руководствуется следующими принципами этики:
-	честность;
-	добросовестность;
-	справедливость;
-	правомерность;
-	прозрачность.
Банк рассчитывает, что лица и органы, с которыми он вступает в отношения, также будут руководствоваться указанными принципами. 
9.2. Специфика деятельности Банка, как кредитной организации, состоит в том, что важную роль в её осуществлении играет не только доверие акционеров к менеджменту Банка, а также доверие клиентов, инвесторов и банков-партнеров. 
9.3. Банк убежден в том, что залогом его успеха являются долгосрочные отношения с клиентами, основанные на взаимном уважении, доверии, честности и справедливости. В своих взаимоотношениях с клиентами Банк стремится посредством следования этическим принципам, провозглашенным выше, достигать одной единственной цели – максимально полное удовлетворение потребностей клиентов. Во взаимоотношениях с клиентами: 
9.3.1. Банк защищает интересы каждого клиента, исключает дискриминацию по политическим, религиозным и национальным мотивам, Банк видит своих клиентов среди всех групп населения, предприятий всех форм собственности во всех отраслях экономики, кредитных и других финансовых учреждений, институтов государственного управления;
9.3.2. Банк добросовестно и разумно, с возможной тщательностью выполняет принятые на себя  договорные обязательства и дорожит своей репутацией на рынке банковских услуг;  	 
9.3.3.Банк ведет переговоры о заключении договоров на основе принципов взаимоуважения и взаимной выгоды;
9.3.4. Банк строит деловые отношения на высоком профессиональном уровне работы, своевременном оказании высококачественных услуг, быстром проведении расчетов;
9.3.5. В случае хозяйственного спора Банк стремится к выработке взаимоприемлемого и справедливого решения;
9.3.6. Банк неукоснительно соблюдает российское законодательство, ведет дела только с надежными клиентами и партнерами, которые занимаются законной деятельностью и получают доходы только из законных источников;
9.3.7. В случае если при осуществлении обслуживания возникает конфликт интересов Банка и клиента, разрешение которого не предусмотрено в договоре между ними, Банк считает интересы клиента приоритетными и руководствуется  ими.
9.4. Банк декларирует свою приверженность и соблюдает принципы честной конкуренции, активного участия в противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем.
9.5. Банк стремится налаживать и поддерживать прочные отношения с государственными органами, органами местного самоуправления и правоохранительными органами на основе и в рамках, очерченных действующими нормативно-правовыми актами:
9.5.1. Банк, как любое законопослушное лицо, своевременно платит установленные налоги и сборы. 
9.5.2. Банк предпринимает все усилия по обеспечению безопасности и  защите информации по операциям своих клиентов. В области предоставления информации по запросам указанных в п. 9.5.  органов, Банк осуществляет предоставление информации только в том порядке и только в том объеме, которые очерчены действующими нормативно-правовыми актами.
9.5.3. Банк не допускает попыток оказывать давление и осуществление иных действий, могущих повлиять на решения, принимаемые государственными органами, органами местного самоуправления и правоохранительными органами. Банк, в свою очередь, не приемлет подобного рода действий в отношении себя со стороны указанных органов.
9.6. Развитие кадрового потенциала Банк рассматривает как одну из основ своего долговременного, устойчивого развития, для чего:
9.6.1. Банк высоко ценит своих сотрудников и относится к ним с должным доверием и уважением  и заинтересовано в формировании долгосрочных отношений с ними на основе российского трудового законодательства и уважения к правам человека;   
9.6.2. Совершенствование и укрепление корпоративной культуры в Банке направлено на создание у каждого сотрудника чувства сопричастности к выполнению миссии Банка, стратегических задач, стоящих перед ним; 
9.6.3. Высокий уровень профессионализма сотрудников Банка поддерживается и развивается в системе постоянного обучения и повышения квалификации, основное внимание при этом уделяется внутрикорпоративному обучению сотрудников, посредством проведения внутренних семинаров и тренингов, наставничества;
9.6.4. При приеме на работу Банк не допускает никакой дискриминации по каким бы то ни было признакам. Его политика в области найма, продвижения по службе и вознаграждения сотрудников предусматривает оценку каждого по фактическим заслугам;  
9.6.5. Банк стремится поддерживать уровень оплаты труда, соответствующий уровню оплаты труда в отрасли и адекватный конечному результату труда. 

Глава 10.  Заключительные положения.
10.1. Настоящий Кодекс вступает в действие с момента его утверждения советом директоров Банка.  
10.2. Банк будет совершенствовать настоящий Кодекс, внося в него вновь формируемые корпоративной практикой стандарты корпоративного поведения с учетом его отраслевой специфики, руководствуясь интересами акционеров и клиентов Банка. Изменения и дополнения в  Кодекс, а также новая редакция Кодекса утверждаются советом директоров Банка простым большинством голосов.